Diversité, équité, inclusion

La diversité et l’inclusion font partie de notre ADN. Le Groupe, notamment constitué par croissance externe, a toujours pris soin de respecter et de valoriser toutes les cultures et tous les profils. Il a posé un principe simple mais englobant de « diversité visible » qui assure une équité de traitement de tous ses employés, quels que soient leurs âge, genre, origine ethnique ou handicap. Il veille à l’incarnation de cette promesse d’inclusion par les managers locaux.

Développement des femmes et des jeunes

Nous nous attachons à offrir les mêmes opportunités et parcours aux femmes comme aux hommes. Nous avons conscience que nous avons un rôle à jouer dans la féminisation de nos métiers. Aussi, et ce, même si dès à présent plusieurs femmes occupent des postes de direction d’usines, nous mettons en place des indicateurs pour suivre l’évolution du nombre de nos collaboratrices accédant à des postes de management.

Nous développons aussi des partenariats avec des établissements de formation, puis proposons un accompagnement spécifique aux jeunes collaborateurs via une offre de formations et des programmes de tutorat. Ainsi, depuis 2002, dans le cadre du programme I²FA en partenariat avec l’École supérieure d’agriculture d’Angers (ESA), 189 étudiants de 34 nationalités ont suivi une alternance de deux ans avec le Groupe avant d’intégrer, pour la plupart, nos équipes locales à des postes à responsabilité.