Offrir à nos collaborateurs un cadre de travail favorisant le développement personnel
Nos collaborateurs sont des parties prenantes essentielles dans notre transition vers des modèles de production agro-alimentaires plus durables. Leur permettre de s’épanouir dans un cadre de travail agréable, propice au développement de leurs compétences, est un facteur d’engagement important dans cette aventure collective. La transmission de l’expertise contribue aussi à la préservation et au partage des cultures laitières du monde ; un axe central de notre mission d’entreprise.
Lactalis a aussi à coeur d’offrir à ses collaborateurs un cadre de travail agréable, inclusif, et solidaire parce que la diversité fait partie de son ADN. Les initiatives sont multiples : le « DuoDay » en France permettant aux collaborateurs de faire découvrir leur métier à une personne en situation de handicap, le « StarT Program » en Espagne pour faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs, l’organisation d’opérations de solidarité avec l’événement DansepourDemain (Danse4Tomorrow) de Lactalis Canada en faveur de la plateforme Kids Help Phone soutenant la santé mentale des jeunes, ou encore en proposant à nos collaborateurs italiens bénévoles de participer au soutien logistique de Lactalis à la collecte de denrées alimentaires en faveur des banques alimentaires locales (Fondazione Banco Alimentare Onlus).
En 2021, le Groupe a poursuivi le déploiement international de sa marque employeur, la #LactalisExperience. Elle se décline en trois piliers, animée par des valeurs d’engagement, d’ambition et de simplicité. C’est, d’abord, contribuer à écrire l’Histoire d’une aventure familiale à travers le monde, fondée sur un management favorisant la responsabilisation et la culture de la proximité ; près de 95 % de nos leaderships positions sont recrutées localement, pour une action au plus près du terrain et de nos parties prenantes. Et plus de 75 % de ces postes sont pourvus via la promotion interne, témoignant de l’investissement de l’entreprise dans son capital humain.
C’est aussi vivre une passion commune autour de produits essentiels et de marques fortes, entretenant les savoir-faire laitiers du monde. La passion d’un secteur dynamique et en croissance, dont nous contribuons à préserver l’attractivité en proposant plus de 6 600 opportunités professionnelles aux jeunes de moins de trente ans. C‘est enfin une Expertise, transmise par une communauté de formateurs internes composée de 1 660 spécialistes engagés dans la transmission ; en France par exemple, 46 % des formations 2021 ont été assurées par ces formateurs.
